職場が安心・安全であることは、個人が能力を発揮するために必要不可欠です。そのために私たちは様々な取り組みをしています。

社員同士の交流の機会を設け、お互いに尊厳と尊重を持てるような関係づくりに注力しています。 

＜具体的な取り組み＞ 

　・ハイブリッドワークでのチーム単位での出社 

　・中途入社社員向け社内交流プログラム（オンボーディング・バディ・プログラム、グリーティング・リレー） 

　・ネットワーキング・ランチ 

　・社内イベント（イヤー・エンド・パーティー） 

　・従業員家族参加イベント（サマーパーティー） 

心身ともに健康に働ける環境づくりや、育児や介護など様々な事情を抱える社員も能力を発揮できるよう、環境や制度を整えています。

＜具体的な取り組み＞

・多残業抑制のためのビジネス・プロセス・リエンジニアリング

・定期的なメンタルヘルスチェックやカウンセリング利用支援

・独自の有給休暇制度

・育児社員支援プログラム

・介護社員支援プログラム

個々のキャリアや専門性を高めるための目標管理制度を導入し、社内トレーニングや外部研修をサポートします。

＜具体的な取り組み＞

・長期的な個人のキャリア開発と業務を重ね合わせる収穫目標管理制度

・お互いの伸びしろを伝え合う360°観察評価

・キャリア開発ワークショップ

・外部研修受講支援